Responsabilidade Social

Para a Odebrecht Agroindustrial, as Pessoas são o ativo mais importante

O desenvolvimento das Pessoas é fator essencial para a condução do Negócio na Odebrecht Agroindustrial.

O êxito das práticas trabalhistas, sociais e humanísticas, os padrões rigorosos de saúde e segurança no trabalho e o desenvolvimento das Comunidades, levaram a Empresa a ser reconhecida com os selos:

  • Pacto Global

    Iniciativa desenvolvida pela ONU (Organização das Nações Unidas) com o objetivo de mobilizar a comunidade empresarial para a adoção de dez princípios relacionados a direitos humanos, relações de trabalho, meio ambiente e combate à corrupção. A Odebrecht Agroindustrial tornou-se signatária em 2016.

  • Empresa Compromissada

    Concedido pela Comissão Nacional de Diálogo e Avaliação do Compromisso Nacional por cumprir todas as práticas empresariais estabelecidas no Compromisso Nacional para Aperfeiçoar as Condições de Trabalho na Cana-de-Açúcar. A Odebrecht Agroindustrial é uma Empresa Compromissa desde 2012.

Público Interno

A Odebrecht Agroindustrial acredita que, antes de investir em máquinas, é preciso investir em Seres Humanos, o mais importante fator da produtividade.

Desde a instalação da primeira Unidade Agroindustrial, a Odebrecht Agroindustrial se tornou exemplo de empresa que transformou a realidade do trabalho no setor de bioenergia.

Todo o plantio e colheita são realizados de forma 100% mecanizado e as operações industriais contam com as plataformas mais inovadoras do setor.

Para isso, são necessárias pessoas qualificadas, engajadas e responsáveis pelas suas atividades, metas e resultados. Na Odebrecht Agroindustrial, cada Integrante é Dono do seu Negócio.

A empresa contrata e capacita profissionais das localidades onde as Unidades estão instaladas, fomentando mudanças positivas nas economias dos municípios ao ampliar a qualificação das pessoas, a geração de renda e de serviços da região.

A empresa conta com diversos Programas de Desenvolvimento para seus Integrantes, entre eles:

  • Programa Liderança Operacional

    Visa fortalecer o espírito de Dono do Negócio dos Líderes de Frente e Supervisores, tornando-os mais estimulados e engajados como Líder-Empresário dos seus negócios, gerando resultados e se desenvolvendo como profissionais e pessoas.

  • Programa Prático de Liderança Operacional

    Buscar atuar em prol do incremento de qualidade da tomada de decisão dos Líderes Operacionais refletindo cenário e negócio.

  • Programa de Estágio

    É uma das principais portas de entrada dos jovens e é o primeiro de um total de 3 ciclos de desenvolvimento profissional, levando as principais noções de comportamentos e atitudes esperadas pelo jovem que ingressa na Organização.

  • Programa Jovem Parceiro

    É o segundo ciclo de desenvolvimento dos jovens, tem como objetivo acelerar o conhecimento acerca da Tecnologia Empresarial Odebrecht, a TEO.

  • Programa Jovem Agroindustrial

    É o último ciclo de desenvolvimento dos jovens,  o programa direciona o conhecimento do negócio sucroenergético, de forma mais aprofundada.  Nele, os jovens se aproximam das mais diversas operações e desafios de diferentes áreas da empresa. Desta forma, o Programa direciona o jovem à vivenciar e exercitar as competências empresariais, habilidades esperadas por um Líder para a obtenção e superação dos resultados.

  • Programa de Transferência de Conhecimento

    Busca aproximar a comunidade acadêmica do ambiente produtivo. Por meio de aulas práticas, realizadas nas próprias operações, estudantes universitários tem oportunidade de experimentar a realidade da empresa e absorver os conteúdos ensinados em sala de aula.

Público Externo

A Sustentabilidade é um dos fundamentos que conduzem a atuação da Empresa no compromisso com o desenvolvimento das Comunidades das áreas de influência dos projetos. Os programas sociais da Organização visam desenvolver pessoas e Comunidades como agentes de seus próprios destinos e do desenvolvimento sustentável.

A empresa conta com diversos Programas de Desenvolvimento para suas Comunidades, entre eles:

  • Believer

    Aims to qualify and prepare residents of the Community where the operations are based to meet, particularly, the demand generated by Odebrecht Agroindustrial business

  • Biking in the Cerrado

    The project setup the activity of cycle tourism in the Emas National Park, as a way to bring the local population closer to the park another way of teaching about the environment. Besides this, the projects trains tourism monitors in the municipality of Mineiros (GO) to work with biking in nature, fostering environmental conservation.

  • Cutting, Sewing and Handicraft Center

    Creation of a cooperative of seamstresses to manufacture uniforms and handicraft with the aim of meeting the demand of companies, local government, health clinics, municipal schools and universities in the region of Perolândia (GO) and generating income for 22 women in this rural area.

  • Expansion of the Pedro Ludovico School

    By expanding the Pedro Ludovido School, Cachoeira Alta (GO) can now offer over 300 places for Primary School each year.

  • Florestinha

    The project setup in Costa Rica (MS), aims to develop a “junior environmental patrol battalion” as a means to spread environmental concepts in the municipality through educational activities and school events.

  • More Sensitive Gardens

    Mineiros (GO) have received an instructive, ¬psychopedagogical and therapeutic space for people with mental or physical disabilities to live and experience in environmental education, emphasizing the senses through constructive elements of landscaping and engineering with accessibility.

  • Ribeirão dos Paulas

    Development the Association of Rural Producers of Ribeirão dos Paulas and its surrounding area, in Cachoeira Alta (GO), with 10 families, whose objective is to broaden their production capacity and generate income.

  • Songs and Riddles of the Cerrado Region

    With the objective of preserving and reviving the cultural traditions of the Cerrado region and teach the new generations the popular expressions of the municipality,  book and CD sets, filled with rhyms, riddles, stories and traditional tales of the Costa Rica (MS) region were distributed to teachers of the state schools in the area.

  • Strengthening Family Agriculture

    Structuring ‘Coopermin’ as a model organization for local family agriculture, dealing directly with the 30 rural producers and their family and indirectly with students from the state schools and the whole population of Mineiros (GO) and the region by offering quality products.

  • Transforming the Young through Art

    This project, based in Teodoro Sampaio (SP), aims to take young people out of areas of risk and social vulnerability, and bring them to a more sociable environment that allows them to recover some creative and social independence with possible social benefit.